Krisensichere Jobs — diese Berufe sind auch in Zukunft gefragt

Was sind krisensichere Jobs? Noch vor wenigen Jahren hätte man wahrscheinlich Berufe in Banken und Behörden genannt, während Homeoffice in der Antwort sicher nicht vorgekommen wäre. Kein Zweifel: Coronapandemie und Digitalisierung haben für eine veränderte Arbeitswelt gesorgt. Welche krisensicheren Jobs gibt es heute?

Wie profitieren Arbeitnehmer und Unternehmen dabei von Personaldienstleistern?

Was sind krisensichere Jobs und warum sind sie wichtig?

Pilot, Feuerwehrmann oder Polizist sind die Wunschberufe der Kinderzeit. Ohne es zu wissen, nennen Kinder damit eher krisensichere Jobs. Als krisensicher gelten alle Berufe, die eine Gesellschaft braucht, um ihre gewohnten Abläufe, ihre Weiterentwicklung und Sicherheit zu garantieren. Krisensichere Jobs halten wirtschaftlichen Auf- und Abschwüngen, Pandemien und kriegerischen Auseinandersetzungen stand.

Welche Branchen gelten als krisensicher?

Als krisensicher werden u. a. Berufe der Sparten Technik, Medizin und Gesundheit, Handwerk, IT, Landwirtschaft und Bildung eingestuft. 

Beispiele sind:

Handwerk

z. B. Gerüstbauer/-in, Dachdecker/-in, Schreiner/-in, Fliesenleger/-in, Heizungsinstallateur/-in, Energieberater/-in, Architekt/-in, Bauzeichner/-in, Bäcker/-in, Gärtner/-in, Goldschmied/-in

IT-Branche

z. B. Programmierer/-in und Softwareentwickler/-in, Kryptologe/Kryptologin, IT-Security-Analyst/-in, SEO- und
E-Commerce-Experte/Expertin

Pflege- und Gesundheitsbranche

z. B. Pflegefachkraft, Ergo- und Physiotherapeut/-in, Augenoptiker/-in, Mediziner/-in, Apotheker/-in

Technik-/Ingenieurwesen

z. B. Ingenieur/-in für Energie- und Gebäudetechnik, Experte/Expertin für Rohstoffgewinnung, Bauingenieur/-in, Zerspanungsmechaniker/-in, Robotik-Ingenieur/-in, Luft- und Raumfahrttechniker/-in

Welche Berufe sind in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit am anfälligsten?

Tätigkeiten, die u. a. durch technische Innovationen ersetzt werden können, sind vom Aussterben bedroht.

Dazu gehören:

• Drucker/-in
• Konditor/-in
• Bergbauer/-in
• Brauer/-in
• Näher/-in
• Finanzbuchhalter/-in
• Postbote/Postbotin, Paketzusteller/-in
• Lagerarbeiter/-in
• Flugbegleiter/-in
• Versicherungsmakler/-in
• Finanzbeamter/-in
• Journalist/-in, Zeitungsredakteur/-in



Wie hat die Coronapandemie die Wahrnehmung von krisensicheren Jobs verändert?

Die Coronapandemie war eine Krisensituation, durch die nachhaltige Veränderungen unserer Arbeitswelt angestoßen wurden. Plötzlich standen Berufe im Fokus, die häufig wenig Anerkennung bekommen, z. B. Kranken- und Altenpfleger/-in, Polizist/-in und Mitarbeiter/-in der Feuerwehr. Die Pandemie machte deutlich, dass auch krisensichere Jobs nur mit Veränderungsbereitschaft weiter bestehen werden.

Welche Rolle spielen dabei flexible Arbeitsmodelle?

Die Krise schubste die Digitalisierung in der deutschen Arbeitswelt in die richtige Richtung. Es entwickelten sich zu Branche und Unternehmen passende individuelle, flexible Arbeitsmodelle. Statt Dienstreisen finanzierten Arbeitgeber verstärkt Technik für Telefon- und Videokonferenzen in den eigenen vier Wänden. Während das Homeoffice von Unternehmen früher häufig abgelehnt wurde, stieg die Zahl der zu Hause arbeitenden Personen stark an. 

Ein weiteres Novum: Im Gegensatz zu den meisten Hypes hält sich der Trend zum Homeoffice auch nach der Pandemie. Die meisten Arbeitnehmer haben das Homeoffice in ihre Arbeitswelt integriert, möchten jedoch nicht ausschließlich von zu Hause arbeiten. Hybride Lösungen mit einem Mix aus Präsenztagen und Homeoffice machen krisensichere Jobs attraktiver.



Vor- und Nachteile bei einer Festanstellung

Viele Menschen betrachten einen festen Arbeitsplatz in einem Unternehmen als vorteilhaft, da sie eine langfristige Bindung mit diesem Betrieb aufbauen. Ein solcher Arbeitsvertrag verspricht Sicherheit. Ihr Gehalt ist in der Regel höher als bei Leiharbeit. Im Laufe der Zeit steigt das Gehalt. Langjährige Mitarbeiter profitieren oft von Vorteilen wie Treueprämie oder Treueurlaub. Sie haben die Chance, in höhere Positionen aufzusteigen. 

Nachteilig ist bei einer langjährigen Tätigkeit in einem Unternehmen ist die Gefahr der Betriebsblindheit.



Welche Rolle spielen Zeitarbeitsfirmen bei der Vermittlung von krisensicheren Jobs?

Zeitarbeitsfirmen nehmen im Zusammenspiel von Unternehmen und Bewerbern eine Schlüsselrolle ein. Sie erleichtern Bewerbern den Wechsel in krisensichere Branchen, die hohe Einstiegshürden haben.

Ein weiterer Vorteil: Zeitarbeitsgehälter sind gesetzlich geregelt. Das Gehaltsniveau der Stammbelegschaft ist auch in der Arbeitnehmerüberlassung gesichert.

Berufsanfängern bieten Personaldienstleister die Chance, einen Beruf kennenzulernen und Erfahrungen zu sammeln. Einsteiger können in krisensichere Branchen wie das Gesundheitswesen oder die Informationstechnologie hineinschnuppern. Wenn ein krisensicherer Job und der Bewerber harmonieren, erweist sich die Zeitarbeit häufig als Karrieresprungbrett.

Auch Unternehmen profitieren von der Expertise eines Personaldienstleisters. Dessen Empfehlungen ersparen eine aufwändige Bewerbersuche und mögliche Fehlentscheidungen.