Unser individuell zugeschnittenes Konzept für die Personalanforderungen in Ihrem Unternehmen

Wir von der Frontwork Personaldienste GmbH bieten individuelle Konzepte an, die auf unternehmensspezifische Personalanforderungen abgestimmt sind. Im Zuge dessen haben wir uns auf die beiden Bereiche der Personalvermittlung sowie des Personalleasings spezialisiert.

In einem Unternehmen wird eine Stelle frei, die nachbesetzt werden soll? Gerne können sich Unternehmen in diesem Fall an uns wenden. Denn wir kümmern uns im Bereich der Personalvermittlung um die Zusammenbringung von einem geeigneten Arbeitnehmer mit einem dazu passenden Arbeitgeber. Demnach kommt uns grundsätzlich eine Mittlerfunktion zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen zu, die nach geeigneten Arbeitnehmern Ausschau halten.

Um diese Mittlerfunktion bestmöglich zu erfüllen, übernehmen wir den gesamten Personalauswahlprozess, der sich an den individuellen Personalanforderungen der suchenden Unternehmen orientiert. Zudem können wir im Zuge dessen auf langjährige Erfahrung und Fachkompetenzen im Bereich der Personalbeschaffung zurückgreifen. Auf diesen Grundlagen garantieren wir Unternehmen eine passgenaue Rekrutierung von Mitarbeitern, die über ein geringes Ausfallrisiko verfügen. Auch das Risiko für Fehlbesetzungen wird dank unserer guten Branchenkenntnisse deutlich reduziert. So soll Unternehmen eine bessere sowie langfristige Planungssicherheit ermöglicht werden. Außerdem bieten wir Unternehmen durch unsere Arbeit eine deutliche Entlastung, da die arbeits- und zeitintensiven Auswahlprozesse nicht mehr selbst durchgeführt werden müssen. Demnach profitieren Unternehmen von unserer Arbeit durch eine schnelle, unkomplizierte und passgenaue Mitarbeiterbesetzung, die auf Grundlage von transparenten Konditionen, keine verstecken Kosten beinhaltet.

Ein weiteres Spezialgebiet von uns stellt das Personalleasing dar, das auch unter den geläufigen Begriffen der Arbeitnehmer- oder Mitarbeiterüberlassung, der Leiharbeit sowie der Zeitarbeit bekannt ist. Grundsätzlich handelt es sich hierbei um eine schnelle und vorübergehende Beschaffung von Mitarbeitern zum Ausgleichen von kurzfristigen Personalengpässen. Kurzfristige Personalengpässe können sich in Unternehmen unter anderem durch Krankheitsausfälle, Mutterschutz oder längere Urlaube des Stammpersonals ergeben. Eine weitere Einsatzmöglichkeit für Leasingmitarbeiter ergibt sich aus einem temporär hohen Arbeitsaufkommen. Dies ist beispielsweise beim Einzelhandel der Fall, der in den Wintermonaten seine Hauptsaison hat. Die Hauptsaison ist dabei meist mit einem höheren Arbeitspensum verbunden, das bewältigt werden muss.

Um dies bestmöglich meistern zu können, bietet es sich an, Mitarbeiter über diese Zeitspanne temporär einzustellen. Abgesehen davon werden Leasingkräfte von Unternehmen oftmals auch als Flexibilisierungsinstrument eingesetzt, um langfristig eine Senkung der Personalkosten zu erreichen. Auf Grundlage dieser vielseitigen Möglichkeiten ist das Personalleasing heutzutage nicht mehr aus der operativen sowie der strategischen Personalarbeit wegzudenken.

Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, Unternehmen bei Personalengpässen mit individuellen, schnellen, flexiblen und auch kostengünstigen Lösungen zur Seite zu stehen.